Les modifications du CPE façon Chirac!!
Eclaircissements de ce que propose Chirac.
Chirac promulgue le CPE or cette loi est immédiatement applicable, sans
besoin de décret d'application. Donc quoi qu'il en dise il y aura des
CPE tout de suite, avant ses aménagements prétendus.
Les deux "aménagements" évoqués : il ne dit rien sur quand ni comment,
ça peut prendre des mois.
1° aménagement : un an au lieu de deux.
Le principe discriminatoire demeure : quand on a moins de vingt cinq
ans on est contraint à 1 an de période d'essai au lieu de 3 mois. C'est
une dérogation au droit du travail.
2° aménagement : le salarié remercié (!) aura droit à s'entendre
exposer les motifs. Exposer ? verbalement ? (donc sans preuve ni écrit)
comme le proposait Villepin, ça ou rien, sans témoin sans écrit, c'est
pareil.
Dans le droit du travail la procédure de licenciement est
contradictoire, exactement comme un contrat se fait entre 2 personnes.
Autrement dit lorsqu'un patron veut licencier il doit d'abord convoquer
le salarié pour lui exposer les motifs afin que le salarié puisse
répondre, exposer son point de vue. Ensuite, après une période où le
salarié peut répondre, l'employeur licencie.
Le CPE élimine cet aspect contradictoire : il prétend au mieux !!!
donner le droit au salarié de s'entendre dire pour quoi on le licencie
sans avoir le droit de moufter ni d'en avoir même un écrit.
C'est contradictoire au droit international : un licenciement doit être
fondé sur un" motif réel et sérieux" dit la loi.
Chirac promulgue le CPE or cette loi est immédiatement applicable, sans
besoin de décret d'application. Donc quoi qu'il en dise il y aura des
CPE tout de suite, avant ses aménagements prétendus.
Les deux "aménagements" évoqués : il ne dit rien sur quand ni comment,
ça peut prendre des mois.
1° aménagement : un an au lieu de deux.
Le principe discriminatoire demeure : quand on a moins de vingt cinq
ans on est contraint à 1 an de période d'essai au lieu de 3 mois. C'est
une dérogation au droit du travail.
2° aménagement : le salarié remercié (!) aura droit à s'entendre
exposer les motifs. Exposer ? verbalement ? (donc sans preuve ni écrit)
comme le proposait Villepin, ça ou rien, sans témoin sans écrit, c'est
pareil.
Dans le droit du travail la procédure de licenciement est
contradictoire, exactement comme un contrat se fait entre 2 personnes.
Autrement dit lorsqu'un patron veut licencier il doit d'abord convoquer
le salarié pour lui exposer les motifs afin que le salarié puisse
répondre, exposer son point de vue. Ensuite, après une période où le
salarié peut répondre, l'employeur licencie.
Le CPE élimine cet aspect contradictoire : il prétend au mieux !!!
donner le droit au salarié de s'entendre dire pour quoi on le licencie
sans avoir le droit de moufter ni d'en avoir même un écrit.
C'est contradictoire au droit international : un licenciement doit être
fondé sur un" motif réel et sérieux" dit la loi.
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